Teamleider Technische Dienst

Als Teamleider Technische Dienst en Meldpunt ben je de spil in onze technische ondersteuning. Je zorgt voor de coördinatie van onderhoud, beheert het meldpunt voor technische zaken en geeft leiding aan een toegewijd team.

Met jou aan het roer garanderen we efficiënte, snelle en effectieve oplossingen voor onze locaties, waardoor we elke dag een grote stap zetten in de zorgkwaliteit.

Jouw rol en verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan en coördineren van de werkzaamheden van de technische dienst en het meldpunt.
• Zorgen voor een efficiënte planning en aansturing van de medewerkers, inclusief de organisatie van werkoverleggen.
• Beheren van het proces van storingsmeldingen, onderhoudsvragen en werkopdrachten, en zorgen voor een effectieve communicatie met alle betrokkenen.
• Analyseren van problemen en initiëren van verbetertrajecten om herhaling te voorkomen.
• Onderhouden van contacten met leveranciers en externe partners, en het onderhandelen over diensten en contracten.

• Minimaal MBO-4 technische opleiding met relevante ervaring in een coördinerende functie.
• Leiderschapskwaliteiten en vermogen om een team te inspireren en motiveren.
• Analytisch vermogen en zelfstandigheid in het oplossen van complexe vraagstukken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Ervaring met zorgvastgoed of maatschappelijk vastgoed is een pré.

Gemiva is een organisatie die zich inzet voor een zo goed mogelijk leven van mensen met een handicap, chronische ziekte of andere beperking. Vanuit verschillende vormen van ondersteuning wordt bijgedragen aan de ontwikkeling, zelfstandigheid en kwaliteit van leven van cliënten.

Binnen de organisatie wordt gewerkt vanuit de overtuiging dat goede zorg begint met aandacht voor mensen en hun omgeving. Dit gebeurt op ongeveer 250 locaties in Zuid-Holland, waaronder woon- en werkomgevingen en andere locaties waar cliënten worden ondersteund.

De vastgoedportefeuille vormt een belangrijk onderdeel van deze dienstverlening. Goede, veilige en passende huisvesting is essentieel om cliënten en medewerkers een prettige en functionele omgeving te bieden. 

De vastgoedopgave voor de komende jaren is goed onderbouwd en er is voldoende budget beschikbaar om de geplande projecten daadwerkelijk te realiseren. Hierdoor kan Gemiva gericht blijven investeren in het verbeteren, verduurzamen en toekomstbestendig maken van de vastgoedportefeuille.

De cultuur

Binnen Gemiva staan vier kernwaarden centraal: gastvrij, betrokken, verantwoordelijk en oplossingsgericht.

Deze waarden komen dagelijks terug in de manier waarop medewerkers met cliënten, collega’s en externe partners samenwerken. Professioneel samenwerken met verschillende deskundigen en betrokkenen vormt een belangrijk onderdeel van de organisatiecultuur.

Collega’s staan voor elkaar klaar en spreken elkaar aan wanneer dat nodig is. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Daarbij wordt van medewerkers verwacht dat zij ook zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun ontwikkeling en de kwaliteit van hun werkzaamheden.

Voor deze functie worden onder andere de volgende arbeidsvoorwaarden geboden:

• Arbeidsvoorwaarden en salariëring conform de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 50, met een maximum van € 4.705,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Per 1 november 2026 een algemene structurele loonsverhoging van 2%;
• Veel ruimte en verantwoordelijkheid om de functie zelfstandig uit te voeren;
• Hybride werken 50/50
• 8% vakantietoeslag
• 8,33% eindejaarsuitkering;
• Goed ontsloten midden in het Groene Hart;
• Een warm welkom binnen een betrokken en professioneel team;
• Een interessante en uitdagende doelgroep om voor te werken;
• Een afwisselende functie waarin geen dag hetzelfde is;
• Mogelijkheid om extra verlof te kopen;
• Bruto-nettoregelingen voor onder andere de aankoop van een fiets, tablet of sportabonnement;
• Mogelijkheid om een deel van de vakantietoeslag of eindejaarsuitkering uit te ruilen voor extra verlofuren;
• Mogelijkheid om een deel van de eindejaarsuitkering uit te ruilen voor extra netto reiskostenvergoeding;
• Een goed pensioen via PFZW;
• De mogelijkheid om officiële feestdagen om te ruilen voor een andere dag die van persoonlijke betekenis is.

Klinkt dit als dè nieuwe uitdaging voor jou? Solliciteer dan nu via de sollicitatie button.

1KLICK is door Gemiva gevraagd om de werving, (pre-) selectie en de begeleiding van kandidaten op zich te nemen.  De wervingsprocedure inclusief sollicitaties loopt centraal via 1KLICK. Alle directe sollicitaties worden naar 1KLICK gestuurd. Heb je interesse, wil je je CV sturen of wil je meer weten over deze functie?

Stuur dan je CV via [email protected] of neem contact op met Bart Mulleneers, partner bij 1KLICK. Laatste kan via 06 33 68 27 09 of [email protected].  Er wordt dan contact met je opgenomen.

1KLICK is dé marktleider inzake werving, selectie & recruitmentbegeleiding in de sectoren Vastgoed, Zorg en Ruimte.